天津快3注册邀请码-女尸现场

                                                上市券商薪酬大曝光!中信人均年薪77萬元 還有4家漲幅超30%-女尸现场

                                                2020年03月29日 22:22 来源:女尸现场 编辑:天津快3注册邀请码

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                                                【法国从伊拉克撤军】

                                                國泰君安2019年薪酬總支出為76.68億元;海通證券、廣發證券和申萬宏源的薪酬總額分別為73.19億元∴,64.18億和59.91億元∵。

                                                從員工數量來看⊿,有4家去年減員明顯♂⌒☆,其中招商證券減員近千?◇,申萬宏源證券去年縮減人員超過500人⊿⊙◇。

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                                                業內類似情況下☆⊙,甚至有出現訴訟糾紛⊙♂。

                                                作為頭部券商□﹡,中信證券平均薪酬均超過了77萬元⊙◇,較2018年增加了10萬元﹡π。海通證券、東方證券和招商證券的人均薪酬也非常具有吸引力◇⊙⊿,均超過60萬元〇∵﹡。廣發證券和國泰君安的人均年薪超過50萬元↑⊿,被稱為「99司」(工資與年終獎高於99%的同行)的中信建投人均薪酬近50萬元⊿♂。

                                                中信人均77萬元大公司薪酬總額普遍上漲▽π,具體分發到員工頭上的具體薪酬能有多少呢□▽?

                                                感覺薪酬被平均了♀?看完上述券商的平均收入⌒▽⊿,眾多吃瓜群眾改吃「檸檬」□﹡⊿。

                                                同比數據來看⊙♀♂,14家券商中π〇▽,13家員工薪酬總額增加∟。

                                                據業內人士介紹∵┊⊿,券商行業的薪酬發放呈現出「二八定律」∵﹡⊿。一方面∴,同一家券商的不同部門▽⊿◇,薪酬差異會比較大∴∵⌒。比如◇,投行部門人均薪酬上百萬不足為奇↑。但經紀業務人員眾多◇∟,常常有幾千人的隊伍↑,人均創收和人均薪酬並不高﹡⊙。

                                                值得關注的是⊙⊿◇,各家券商陸續執行獎金遞延支付制度〇π♂,所以很多人當年到手的並非全部勞動所得﹡⊙∟。獎金不會一次性下發☆⊿,多是分三年按比例發放┊↑⊿。

                                                考慮到員工可能在一年中不同月份入職離職♂??,上證報記者以「員工人數=(上一年度期末+本年度期末)/2」為口徑♀,將2019年各家券商的總薪酬除以員工人數粗略計算出員工應發放的平均薪酬?☆?。

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                                                廣發證券、中國銀河、浙商證券、國海證券的整體薪酬同比增幅都超過了三成∟◇,浙商證券漲薪幅度最大為34%?⊿。國泰君安薪酬支出略降↑♂?,這與2018年基數較高有關∴。在2018年行業普遍的降薪潮中┊,國泰君安曾逆勢加薪超兩成♀。

                                                這些券商正在哪些領域布局人才♂▽⌒?或許想要跳槽的你可以按圖索驥⊙。

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                                                在《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》中□♂,明確指出⌒☆,證券公司應當針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制♀,合理確定收入遞延支付標準?﹡⊙,遞延機制△⊿π,明確遞延支付人員範圍、遞延支付年限和比例等內容∟。對投資銀行類項目負有主要管理或執行責任人員的收入遞延支付年限原則上不得少於3年▽〇。

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                                                頭部券商中除了華泰證券□☆,年報已經悉數披露♂π。從已發放的薪酬總額來看▽〇,2019年中信證券、國泰君安、海通證券、廣發證券、申萬宏源、招商證券位居前列⊙♂,單家公司都超過了50億元☆↑。

                                                年報顯示在過去一年券商都賺得盆滿缽滿〇△┊。作為從業人員的你△♀,工資漲了多少◇?是否被平均了﹡?

                                                關於獎金的遞延發放∵▽☆,尤其離職后的獎金到底該不該發∴⌒☆,一直頗有爭議△∴﹡。去年底∟△,廣發證券在內部發佈了一份《員工薪酬管理辦法》通知△∟,明確對於獎金髮放前已離職審批流程的員工∴♀⌒,該公司將不予發放獎金?⊿。

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                                                關於收入遞延機制〇∟,監管早有規定⊿□。

                                                另一方面▽↑,不同券商間的收入差距也在拉大⌒♂。中小券商主要靠獎金和提成♀,遇到牛市或部門創收較高∵,人員收入會有大幅提升⊙▽↑,但如果遇到熊市或部門年度創收較低△♂,人員收入可能僅有基本工資♂⊙。大券商整體來說「旱澇保收」♂,因此人員收入相對更高一些⌒⊿⌒。

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                                                6家券商的平均薪酬超過了50萬元∴〇↑。

                                                但還有不少從業人員表示自己的工資只是「被平均」了⊙﹡┊。那麼∟,券商真實薪酬情況如何∟?為此♀☆,上證記者採訪了多位業內人士┊,還原券商行業真實收入♀。

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                                                薪酬支出最高漲近34%記者以目前發佈年報的上市券商為統計樣本∟⊙♀,數據來源為:本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金的本期發生額A+應付職工薪酬期末餘額B-期初餘額Cπ☆⌒。(A包括員工福利、社保、工資等各項支出π﹡,應付職工薪酬記錄的是當年應發但暫未發放的金額△♂,如年終獎、遞延獎金等)

                                                截至3月28日☆∵,已有14家A股上市券商披露了2019年業績﹡,同時﹡☆↑,這些公司員工薪酬也浮出水面∟△。14家券商中∴,13家員工薪酬總額和人均薪酬均較2018年上漲△┊。

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                                                當然也有擴招的∴﹡﹡,如去年國信證券同比增加1061人♂♂∴,東方證券增加員工超600人♂,海通證券增加員工446人等∴◇﹡。

                                                中信證券以123億元的薪酬支出居首◇⊙♀,也是券商中唯一一家薪酬支出超百億的券商♀⊿,近1.6萬的員工人數及較高的人均收入水平令其總支出高企♀?。

                                                一位券商人士透露﹡,他所在的證券公司根據不同職級π,確定遞延比例┊♂,級別越高∵☆△,遞延比例越高⊙,最高級可能扣50%留到3年以後發放↑。期間⊿,如果被開除了或者被競爭對手挖走了π∴,就沒有了┊∵↑。

                                                從人均薪酬來看♀□,中信證券的平均薪酬高達77.3萬元□,海通證券、招商證券、東方證券、廣發證券和國泰君安的平均年薪均超50萬元↑﹡?。

                                                業內人士表示∴↑△,通常券商績效發放會按照「622」、「541」或者「811」等方式發放∵♂♀。「622」是指第一年發放6成π↑□,第二年發放2成∵,第三年發放2成▽♀▽,其他同理♀﹡。

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